Поиск новой работы втайне от работодателя осуждает лишь один из трех россиян

Поиск новой работы втайне от работодателя осуждает лишь один из трех россиян Большинство экономически активных россиян считает допустимым искать новую работу, не предупреждая работодателя. В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители сервиса по поиску работы SuperJob. Боязнь безработицы сильнее корпоративной лояльности: 58% россиян считают, что начинать поиск новой работы, не уволившись с предыдущей, — это нормальная практика, поскольку нельзя уходить в никуда. Еще 30% допускают такой вариант, но только при условии, что работодатель предупрежден о поиске. Лишь 3% респондентов полагают, что такое поведение некорректно, а 9% затруднились с ответом. Мужчин, считающих приемлемым тайный поиск работы, значительно больше, чем женщин: 67% против 50% соответственно. Женщины же чаще выступают за то, чтобы предупреждать работодателя (37% против 23% мужчин). Молодежь до 35 лет реже тех, кто старше, поддерживает практику поиска вакансий за спиной нанимателя (54% против 64% среди опрошенных в возрасте 45+). Больше всего же тех, кто считает корректным не афишировать поиск новой работы, среди зарабатывающих от 150 тыс. руб. (70%). Только среди тех, у кого среднее профессиональное образование, количество считающих, что наниматель должен быть предупрежден о желании сотрудника сменить работу, превышает число уверенных в обратном: 48 и 40% соответственно. Судя по комментариям, самыми распространенными причинами такого поведения является желание, чтобы работодатель повысил зарплату и улучшил условия, стремясь удержать от увольнения, и порядочность наиболее дефицитных категорий персонала (рабочих и разнорабочих, линейного персонала в ритейле, водителей): в условиях кадрового голода на рынке труда массовых профессий люди хотят, чтобы работодатель имел больше времени найти им замену, чем стандартные две недели по ТК РФ. Работодатели в целом стали спокойнее относиться к тактике сотрудников, желающих сменить работу: число тех, кто хочет, чтобы сотрудники предупреждали о своем решении еще на этапе поиска нового места, за четыре года снизилось с 40 до 33%. *** Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 377 Время проведения: 17—19 ноября 2025 г. Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: 1600 респондентов.