Почти половина (47%) работодателей очень часто сталкиваются с соискателями, у которых были длительные паузы (более шести месяцев) в карьере, а каждый второй работодатель пару раз встречал кандидата с «белыми пятнами» в резюме, показал опрос 159 представителей российских компаний, проведенный платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, с результатами которого ознакомился Forbes Young. Лишь 3% респондентов сообщили, что подобных случаев в их практике не было.
При этом, согласно данным исследования, почти все опрошенные (98%) с пониманием относятся к перерывам в карьере. 52% считают, что все зависит от того, с чем связана пауза, а 46% ответили, что для них важнее актуальные навыки и мотивация соискателя. Лишь 2% признались, что настроены по отношению к кандидатам с «белыми пятнами» в резюме негативно и не рассматривают их.
Среди наиболее часто встречающихся причин перерыва в карьере участники опроса назвали: желание кандидата отдохнуть (68%) и отпуск по уходу за ребенком (58%). Иногда у соискателей не было необходимости работать в какой-то период их жизни (46%). Некоторые делали перерыв, чтобы попробовать себя в бизнесе, но вернулись в найм (43%). Среди других причин — долгий поиск подходящей работы (40%), проблемы со здоровьем (39%), служба в армии (19%) и получение образования (18%).
По поводу длительных (год и более) перерывов в карьере без веских причин (например, если это решение не связано с воспитанием детей, здоровьем, обучением, службой в армии и т.п.) мнение работодателей разделилось. Но большинство опрошенных относится к ним спокойно — почти каждый второй (47%) считает, что перерыв на отдых помогает избежать выгорания, каждый четвертый (25%) — что пауза способствует осознанному выстраиванию карьеры, а 19% уверены, что после отдыха человек становится более продуктивным и эффективным.
Часть работодателей настроена скептически: 28% полагают, что во время долгого перерыва специалист теряет навыки, 20% — что это говорит о слабой мотивации, а 6% связывают такую паузу с безответственностью.
Паузы помогают избежать выгорания и пересмотреть приоритеты, но во время этих перерывов стоит следить за изменениями в индустрии и развивать востребованные навыки, считает руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова. Эксперты сейчас отмечают растущий тренд на микропенсии — короткие осознанные паузы в рабочей деятельности, которые помогают восстановить энергию, добавляет она. А компании, по словам Дороховой, все чаще принимают временные остановки в карьере как естественную часть жизни.
Мини-пенсии набирают популярность преимущественно у молодых сотрудников. Тенденция, которая объединила в себе «тихие отпуска», «голые», «громкие» и «мстительные» увольнения, предполагает регулярные значительные перерывы в работе и между работами. Они могут длиться несколько месяцев и даже лет. По мнению экспертов, мини-пенсия — это возможность справиться с выгоранием, шанс переосмыслить свои ценности и пространство для личного развития.
