Представьте, что вы нанимаете капитана корабля. Если дать ему лишь общую инструкцию («плыви на восток»), он может проплыть мимо цели. Но если снабдить его навигационными картами, метеоданными и чёткими метриками – он приведёт корабль в нужную гавань. Именно так работает сильный профиль должности.
Читать далееКак создать идеальный профиль должности: полное практическое руководство для HR и руководителей