Треть опрошенных россиян готовы «демпинговать» ради новой работы, молодежь оказалась самой гибкой

Молодёжь оказалась наиболее гибкой в вопросе зарплат: почти треть россиян готова снизить свои зарплатные ожидания ради новой работы Согласно результатам общероссийского опроса, проведённого hh.ru, около 28% россиян готовы идти на уступки в вопросах зарплаты при поиске новой работы. Молодёжь, сотрудники сферы гостеприимства и жители регионов с разнообразным рынком труда проявляют наибольшую гибкость в своих зарплатных ожиданиях, сообщили CNews представители hh.ru. **Кто чаще соглашается на снижение дохода при поиске работы?** Анализ показывает, что наибольшая доля тех, кто готов к компромиссам по зарплате, наблюдается в отраслях с высокой текучестью кадров. К таким отраслям относятся сфера услуг, туризм и гостиничный бизнес. Более 40% опрошенных из этих сфер часто соглашаются на стартовые позиции с меньшим окладом, чтобы войти в индустрию или сохранить занятость в низкий сезон. Административный персонал (35%), работники сферы транспорта и логистики (30%) также часто готовы к снижению зарплатных ожиданий. Наименьшая готовность к уступкам традиционно отмечается среди высококвалифицированных специалистов в дефицитных сферах, таких как инженеры и технические специалисты производственной сферы (18%), а также узкие профессии ИТ-сферы, например, в области кибербезопасности и Data Science (12%). Исследование hh.ru подтверждает, что готовность снижать зарплатные ожидания обратно пропорциональна возрасту и профессиональному опыту. Молодые специалисты без опыта работы являются абсолютными лидерами по гибкости: 58% из них готовы вести переговоры о зарплате с потенциальным работодателем. Возрастная группа от 26 до 35 лет (29% опрошенных) чаще готова на временное снижение дохода ради интересного проекта или перехода в более перспективную компанию. Соискатели в возрасте от 36 до 45 лет идут на уступки в 22% случаев, поскольку часто имеют финансовые обязательства (ипотека, кредиты, содержание семьи). Профессионалы старше 46 лет — это наименее гибкая группа, ценящая стабильность и накопленный опыт, готовы уступить в зарплатных запросах лишь в 18% случаев. **География готовности к снижению зарплатных ожиданий** Региональный анализ показывает, что готовность к снижению зарплатных ожиданий выше в округах, где предложение на рынке труда превышает спрос или где наблюдается высокая конкуренция за ограниченное число премиальных вакансий. К таким округам относятся Северо-Кавказский и Южный ФО (по 34% респондентов), а также Приволжский ФО (30%). Жители столичных регионов, особенно Москвы и Санкт-Петербурга, реже соглашаются на снижение дохода из-за большего количества предложений о работе. «Текущая ситуация на рынке труда демонстрирует его растущую поляризацию, — отметила Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям. — С одной стороны, мы видим устойчивый спрос и рост зарплатных предложений для узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров. С другой — значительная часть соискателей, особенно молодёжь и те, кто меняет сферу деятельности, готова к манёвренности, в том числе и в финансовых вопросах».