Привет, Хабр. Давайте о больном. У вас 5+ лет опыта, вы уверенно решаете сложные задачи, менторите джунов и знаете свой стек досконально. Вы чувствуете себя сеньором. Но раз за разом на собеседованиях вам либо предлагают позицию Middle+, либо дают оффер с зарплатой, которая явно не дотягивает до сеньорской.
В чем проблема?
Проблема в том, что вы пытаетесь измерить свой уровень одномерной линейкой «знания технологий». А в голове у адекватного нанимающего менеджера - многомерная система координат.
Как бывший рекрутер, я видел десятки таких «матриц компетенций» в разных IT-компаниях. И сейчас я вскрою этот черный ящик и покажу, по каким на самом деле осям вас оценивают.
Читать далее