Цифры удручают: в США вовлечены в работу лишь 33% сотрудников, а в мире - и вовсе 23%. Казалось бы, решение на поверхности: нужно больше общаться, давать больше обратной связи! Но вот парадокс: исследования показывают, что большинство наших попыток дать эту «обратную связь» в лучшем случае бесполезны, а в худшем - токсичны и ведут к выгоранию.
📌 Похожие новости
Как делегировать задачи и не стать эксплуататором: ищем золотую середину
Привет, Хабр! Меня зовут Катя, я начальник отдела методологического сопровождения проектов в РГС....
30.10.2025 08:42
Как ретроигры подняли retention? Опыт внедрения геймификации в МТС
В любой продуктовой разработке есть момент, когда «просто функционала» уже недостаточно. Да, сервис...
28.10.2025 12:55
Вот так подкрути геймификацию и мотивация болеть не будет
В учебнике обществознания за 9 класс есть определение экономики как науки: «Экономика — наука о...
08.07.2025 05:41
Как выбираться из спадов, которые неизбежны
Вы подготовились к переменам. Изучили причины, по которым мы забрасываем начинания в первые дни...
24.06.2024 07:00