HR-эксперт назвала главные правила хорошего резюме.
Бывшие студенты в поисках первой работы, опытные профессионалы, ищущие более выгодные позиции, фрилансеры с целью продвижения услуг – всем нужен такой продающий текст, чтобы при его прочтении у потенциального работодателя не осталось выбора, кроме как немедленно нанять вас на работу.
Как составить такое резюме, чтобы не быть банальным и выделиться среди остальных? Наш эксперт знает ответ на столь непростой ответ.
Самый простой способ написать хорошее резюме – посмотреть на него глазами второй стороны.
Начнем с того, что большинство соискателей во время поиска работы нередко вбивают в поисковую строку «навыки для резюме пример», а затем вставляют в собственный документ список клише «коммуникабельный, ответственный, неконфликтный» и так далее. Это ошибка! Вряд ли вам удастся понравиться будущему работодателю набором штампов и чужих идей. Только индивидуальный подход к делу и искреннее желание получить максимально презентабельный документ — как бы банально ни звучала подобная рекомендация.
И здесь каждому человеку поможет очень простой, но в то же время действенный способ составить идеальное резюме – посмотрите на него глазами потенциального работодателя или сотрудника кадровой службы. Захочется ли вам после ознакомления с полученным документом назначить такому соискателю собеседование? Если да – значит резюме составлено верно, а если нет – ознакомьтесь с чек-листом и проведите работу над ошибками.
Какие навыки указать в резюме
Профессиональные навыки для резюме – один из самых важных пунктов в своем «рекламном тексте». Многие рекрутеры первым делом смотрят именно на них, чтобы уже на первом этапе отсеять тех, кто точно не подходит. Традиционно навыки для резюме делят на технические (владение программами, знание языков) и гибкие (личностные характеристики от высокого эмоционального интеллекта до умения проявлять лидерские черты).
Соответственно, в первой категории вам необходимо указать имеющийся технический опыт, который помогает компании закрыть определенные потребности – работа с электронными журналами, управление персоналом в малых группах, коммуникация в «Битрикс24».
Будьте честными и указывайте только реальные проф навыки для резюме, чтобы не поставить себя в неловкое положение уже на собеседовании.
Что касается второй категории, то зачастую именно тут многие соискатели сталкиваются с наибольшими трудностями, потому что не понимают, какие ключевые навыки для резюме нужно указывать, а какие — являются пустым звуком для специалистов по подбору персонала.
В данном случае используйте следующий совет – не отталкивайтесь от того, каким человеком вы себя видите в глазах других – пунктуальным, активным, ответственным (все это слишком субъективно), а исходите из того, чтобы закрыть потребности и «боль» компании.
Что это значит? Вместо «стрессоустойчивый» — «оформил три сделки за неделю с проблемными клиентами», а вместо «целеустремленная» — «добилась снижения закупочных расходов на 20% за один месяц». Это работает лучше всего.
Итак, хорошие навыки для резюме в глазах работодателя – это те, которые он сможет перевести в положительный результат и конкретные цифры для своей компании. Именно указанные моменты в вашей «визитной карточке» важны нанимателю в первую очередь — в отличие от стандартного списка стереотипных прилагательных «активный, дружелюбный, исполнительный».
Важные советы от HR-эксперта
- Используйте в резюме абзацы и списки – люди не любят читать текст, написанный сплошной «простыней».
- Делайте упор на конкретные цифры — «снизил затраты на 25% за 3 месяца», «закрыла 5 проблемных сделок за месяц».
- Включайте в резюме положительные отзывы клиентов и хорошие рекомендации заказчиков с помощью ссылок.
- Максимальный размер резюме – две страницы. Дальше идет «вода», которая никому не нужна
- Ищите «боль» компании, чтобы предложить её закрыть, – молодой компании нужны специалисты с креативным мышлением, способностью рисковать и уверенным навыком ведения переговоров, а фирмы с плохой производительностью – нуждаются в работниках, способных оптимизировать происходящие процессы и улучшить условия труда (и вот здесь смело используйте больше цифр и показателей, говорящих в вашу пользу).
Типичные ошибки в резюме, из-за которых не приглашают на собеседование
Даже сильные специалисты часто совершают одни и те же промахи при составлении резюме. Проверьте, нет ли среди них ваших.
- Штампы и клише. Фразы вроде «ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» не работают — они ничего не говорят о ваших реальных достижениях. Лучше заменить их на конкретные результаты: «Организовал работу отдела продаж из 6 человек», «Сократил время обработки заказов на 30%».
- Избыточная информация.Резюме на три-четыре страницы никто не читает. Достаточно 1–2 страниц с самыми важными фактами — цифры, опыт, навыки, достижения.
- Отсутствие структуры.Набор текста без абзацев, списков и подзаголовков вызывает у рекрутера раздражение. Визуально разбейте документ, чтобы им было удобно пользоваться.
- Нет адаптации под вакансию.Одно и то же резюме не подходит для разных компаний. Подчеркните те навыки, которые особенно важны для конкретной позиции.
- Ошибки и неактуальные контакты.Опечатки, старый номер телефона или нерабочая почта могут лишить вас приглашения. Проверяйте всё перед отправкой.
Чек-лист для самопроверки перед отправкой резюме
Пройдитесь по пунктам — и убедитесь, что ваш документ действительно готов к встрече с работодателем:
- В резюме есть конкретные цифры и результаты, а не общие слова
- Все навыки и достижения подтверждены опытом
- Текст структурирован, удобно читается, нет «простыней»
- Контакты и ссылки актуальны, все работает
- Добавлены отзывы или рекомендации (если есть)
- Объем — не больше двух страниц
- Резюме адаптировано под вакансию
- Проверена грамматика и оформление
Теперь, когда вы составили свое резюме, честно оцените его глазами будущего работодателя и задайте себе ключевой вопрос: «Захотел бы я пригласить этого человека на собеседование?» Если ответ — «да», значит вы на верном пути к новой работе мечты.
Статьи по теме:
- Как себя вести на собеседовании?
- Как успешно пройти собеседование для работы: 10 советов от HR-специалиста
- 7 простых приемов, которые помогут расположить к себе любого собеседника
- Пять ошибок в резюме, из-за которых вас не зовут на собеседование
