Подбор персонала — это поиск иголки в стоге сена, с одной оговоркой: иголка должна хотеть работать именно у вас. Когда на входе — сотни резюме с hh.ru, а на выходе нужно выбрать топ-5 кандидатов, без автоматизации не обойтись. Но как научить алгоритм отличать будущего топ-менеджера от человека, который в графе «Опыт работы» указал «10 лет в Minecraft»?
Читать далееData Science в рекрутинге: как структурировать хаос резюме и находить лучших кандидатов. (часть 1)