Как пользоваться ДМС по максимуму и не потерять ни в деньгах, ни в здоровье?

Многие сотрудники технологических компаний имеют полис добровольного медицинского страхования (ДМС) в своём соцпакете. Однако, проведя много лет в медицинской сфере и перейдя в немедицинскую компанию, я заметил, что люди мало знают о том, как работает ДМС. Сегодня мы рассмотрим несколько вопросов: * Историю ДМС в России и его отличия от обязательного медицинского страхования (ОМС). * Регулирующие законы. * Основные термины. * Взаимодействие страховых компаний с медицинскими учреждениями, страхователями и застрахованными лицами. * Скрытые механизмы системы. * Полезные советы. ДМС появилось в России в 90-е годы, когда государственная медицина переживала трудности. Частные клиники начали активно открываться, предлагая качественное обслуживание и индивидуальный подход. Посещение таких клиник стало символом успеха, подобно тому как символом успеха считается отказ от использования общественного транспорта. Работодатели всегда понимали, что здоровые сотрудники более продуктивны. Государство стимулировало компании, позволяя уменьшать налогооблагаемую базу на сумму расходов на ДМС. Кроме того, при заключении договора ДМС на конечных пользователей не начисляются дополнительные доходы и НДФЛ, в отличие от случая, когда работодатель напрямую оплачивает лечение сотруднику. Таким образом, полис ДМС быстро стал частью соцпакета, делая компанию более привлекательной для сотрудников. Основные отличия между ДМС и ОМС заключаются в источниках финансирования и уровне государственного контроля за качеством помощи. Законодательство в области медицины в основном касается государственной медицины, которая подчиняется региональным министерствам здравоохранения. Частная медицина находится в менее регулируемом положении, поскольку маленькие частные клиники не могут выполнять все требования, предъявляемые к государственным больницам.