Что спрашиваем у работодателя на собесах, чтобы потом не было так больно

Прежде чем определить, какие вопросы следует задавать, важно осознать цель их постановки. Распространённый аргумент звучит так: «Необходимо что-то спросить, иначе работодатель подумает, что мне всё безразлично». С точки зрения работодателя, этот аргумент имеет смысл: если кандидат не проявляет интереса и не задумывается о том, подходит ли ему данная вакансия, это может свидетельствовать о его низкой мотивации. В таком случае предпочтительнее найти кандидата, который проявляет больший интерес к работе. Однако, когда люди задают вопросы лишь ради самого процесса, они могут задавать несущественные и незначительные вопросы, например: «В каком инструменте вы ведёте задачи?». Вероятность того, что ответ будет отличаться от Jira или Trello, крайне мала, и тратить на это время нецелесообразно. Вместо этого следует задавать вопросы, которые помогут получить более полное представление о будущей работе и команде, выходящее за рамки предоставленного рекламного текста.