В небольших командах передача знаний и погружение в рабочие процессы происходят органично — прямо в ходе совместной работы. Если же возникает необходимость в адаптационном плане, его можно без труда оформить в простых документах или таблицах. Однако по мере роста компании и увеличения числа новых сотрудников — особенно при массовом найме — задачи по контролю адаптации, обучению персонала и партнёров, а также реализации масштабных HR-инициатив становятся значительно сложнее. В таких условиях на помощь HR-специалистам и специалистам по корпоративному обучению приходят системы управления обучением — LMS (Learning Management System).
Одна из наиболее известных LMS на российском рынке — Knomary LMS. В 2023 году она заняла место в десятке лидеров рейтинга TAdviser по объёму выручки от проектов в сфере HRM. Эту платформу уже выбрали для внедрения такие крупные компании, как ЕВРАЗ, Черкизово, РусГидро и УГМК.
В этой статье расскажу об опыте адаптации и доработки Knomary LMS под нужды компании.
Читать далее