Что общего у руководителей, которые говорят:
– На рынке слишком много кандидатов-фродеров, которые вписывают фейковый опыт в резюме, обманывают меня на интервью и в итоге на синьорских позициях в моей команде работают джуны?
– Мне досталась слабая команда, я ни на кого не могу положиться и целыми днями тону в рутине, а сам не расту?
– Меня постоянно подводят смежники, факапят каждый инициированный мной проект?
– У нас в компании слишком размытые цели, я не понимаю, чего хотят от меня и моей команды?
Нет, не невезение.
Общее у них – непринятие ответственности и недостаточная зрелость.
Читать далее