Представьте ситуацию: вы потратили часы на подготовку резюме, выучили десятки шаблонных ответов и пришли на собеседование, но HR-менеджер какой-то отстраненный, да еще и странные вопросы задает.
Почему так происходит? Потому что общение с HR — это не тест на знания, а диалог, где важно не только что вы говорите, но и как вы это делаете.
За 5 лет работы в крупных компаниях я убедился: кандидаты часто теряют шансы из-за простых ошибок в коммуникации. В этой статье я расскажу 6 правил , которые помогут вам говорить с HR на «одном языке» и превратить собеседование в шаг к карьерному росту.
Узнать правила