Корпоративное обучение стало неотъемлемой частью работы любой команды или бизнеса. С ним сталкиваются все: от небольших стартапов до крупнейших корпораций. И это неудивительно — в меняющемся мире постоянно появляются новые инструменты, подходы и способы оптимизации. Обучение уже вошло в обязательные HR-стратегии: крупные компании запускают корпоративные университеты, внедряют внутренние платформы, организуют курсы и привлекают внешних подрядчиков.
Однако до сих пор обучение чаще всего рассматривается как надстройка. Оно не встроено в рабочий процесс, а существует параллельно — как что-то дополнительное. Такой подход кажется привычным, но и команда, и руководители всё чаще отмечают его слабые стороны.
Читать далее